Môi trường làm việc chuyên nghiệp đóng vai trò rất quan trọng trong việc thúc đẩy sự phát triển của tổ chức. Và đây cũng là tiêu chí mà rất nhiều ứng viên quan tâm và hướng tới khi “apply” hồ sơ phỏng vấn.
Nghiên cứu cho thấy Cộng tác trong Công việc đóng vai trò quan trọng trong việc Nâng cao hiệu suất

500 Tỷ USD Là tổng số tiền các doanh nghiệp bị thiệt hại hàng năm vì 70% nhân viên không tập trung và không hợp tác trong công việc.”

– Theo Gallup

50% Nhân viên không hài lòng với công việc vì không tìm được gắn kết với công việc và đồng nghiệp.”

– Theo Conference Board

CỘNG TÁC TỐT GIÚP XÂY DỰNG MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC CHUYÊN NGHIỆP.

Môi trường làm việc chuyên nghiệp là khái niệm phổ biến nhưng không phải ai cũng có thể định nghĩa một cách cụ thể. Trong vai trò là lãnh đạo Doanh nghiệp, nhà tuyển dụng, nhà quản lý nhân sự, trưởng bộ phận, bạn cần phải hiểu rõ khái niệm này hơn ai hết. Có như vậy, tổ chức của bạn sẽ lựa chọn được đúng người, họ sẽ cảm thấy hài lòng và sẵng sang cống hiến khi được làm việc trong môi trường như vậy.
Một số gợi ý :

  1. Coi trọng yếu tố con người
    Con người chính là tài sản quý nhất của mỗi doanh nghiệp, là nền tảng cơ bản để doanh nghiệp xây dựng, phát triển những chính sách chăm sóc, đãi ngộ cho nhân viên, tạo cơ hội giúp nhân viên phát triển một cách toàn diện, an tâm cống hiến cho doanh nghiệp.
  2. Văn hóa doanh nghiệp vững mạnh
    Văn hóa doanh nghiệp luôn tạo ra niềm tin cho những người làm việc trong môi trường đó. Văn hóa doanh nghiệp cũng là sợi dây gắn kết giữa những thành viên trong cùng một tổ chức, tạo ra tiếng nói chung giữa các thành viên, nâng cao năng lực cạnh tranh giữa các doanh nghiệp.
  3. Có chiến lược phát triển rõ ràng
    Doanh nghiệp có những mục tiêu, kế hoạch phát triển ngắn hạn và dài hạn một cách rõ ràng. Điều này giúp cho nhân viên thấy rõ được những tiềm năng phát triển của công ty và có thể an tâm cống hiến.
    Một biểu hiện khác của doanh nghiệp có môi trường làm việc chuyên nghiệp chính là sản phẩm, dịch vụ của đơn vị đó phải thực sự tốt và chất lượng. Nếu ngay cả nhân viên cũng không tin tưởng vào tiềm năng của sản phẩm trên thị trường thì cũng sẽ không có niềm tin vào công ty.
  4. Môi trường thân thiện
    Một yếu tố không kém phần quan trọng khác là không khí làm việc trong công ty, mối quan hệ giữa lãnh đạo với nhân viên và giữa các đồng nghiệp với nhau. Để tạo được không khí làm việc thân thiện, trước hết công ty phải xây dựng quy định rõ ràng về giới hạn quyền lợi, trách nhiệm của từng người. Có chế độ thưởng phạt rõ ràng.
    Cạnh tranh trong nội bộ là điều cần thiết để công ty phát triển, tuy nhiên cần thống nhất quan điểm cạnh tranh lành mạnh trên tinh thần vì lợi ích chung của công ty.
    Ngoài ra, môi trường làm việc có tốt hay không sẽ còn phụ thuộc rất nhiều ở người lãnh đạo, một người lãnh đạo có “tâm” và có “tầm”, sẵn sàng đi đầu làm gương, dám chịu trách nhiệm trong công việc sẽ giúp cho cấp dưới nể phục và noi theo.
  5. Tính kỷ luật
    Trong mỗi tổ chức, đơn vị để có những quy định, quy tắc mà mọi người đề phải tuân thủ. Chỉ cần nhìn vào ý thức chấp hành kỷ luật của mỗi cá nhân là có thể biết được tính chuyên nghiệp của tổ chức, đơn vị. Điều đó tạo nên sức mạnh, uy tín của tập thể, cũng như chất lượng, hiệu quả công việc. Người chuyên nghiệp luôn phục tùng, chấp hành sự sắp xếp, phân công nhiệm vụ của cấp trên và khi đã tiếp nhận công việc thì nhất định chuyên tâm làm, nổ lực đạt được sự hoàn thiện trong từng chi tiết.
  6. Tuy nhiên, một môi trường làm việc có chuyên nghiệp không chỉ phục thuộc vào mỗi phía doanh nghiệp, nhân viên muốn được là một phần trong môi trường đó, được cống hiến, được hưởng lợi,… thì chính họ cũng phải có trách nhiệm góp công xây dựng như:
    – Nhân viên phải tuân theo các quy tắc doanh nghiệp đề ra;
    – Nhân viên làm việc theo đúng quy trình;
    – Gương mẫu áp dụng các quy tắc của doanh nghiệp;
    – Hãy chắc rằng bạn không đặt quyền lợi cá nhân trên quyền lợi công ty;
    Thực tế còn rất nhiều cách nhìn nhận khác nhau về chủ đề này nhưng dù thế nào đi nữa thì môi trường làm việc chuyên nghiệp vẫn là một môi trường mà ở nơi đó đáp ứng được đủ và cao hơn những điều kiện và yêu cầu công việc của nhân viên. Và nơi đó phải có sự hợp tác giữa cấp lãnh đạo và nhân viên. Quyền lợi càng lớn, trách nhiệm sẽ càng nhiều.
  7. TẠI SAO PHẢI CHUYÊN NGHIỆP? – Vì chỉ có chuyên nghiệp mới mang đến cho Khách hàng sản phẩm, sự trãi nghiệm Dịch Vụ tuyệt vời nhất. Chỉ có chuyên nghiệp mới tạo ra giá trị lớn nhất cho Khách Hàng

Và nếu bạn muốn làm việc tại một Doanh Nghiệp Chuyên Nghiệp hãy liên hệ với Tuyển Dụng TMV Rmeilan. GĐ HR Tuan Anh tuyển các vị trí Super Sales,CSKH , Telesale, Marketing Pro, Nghiệp vụ Cho ngành làm đẹp, Trainer … Liên hệ ngay nhé. Làm việc tại các Thành Phố : TPHCM; HÀ NỘI; ĐÀ NẴNG.

Thanks & Love